Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по персоналу
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по персоналу, который возьмёт на себя ключевую роль в формировании эффективной команды и развитии HR-процессов в нашей компании. Ваша задача будет заключаться в обеспечении полного цикла управления персоналом: от подбора и адаптации новых сотрудников до развития корпоративной культуры и внедрения современных HR-стратегий. Вы будете работать в тесном взаимодействии с руководством и сотрудниками всех уровней, чтобы поддерживать высокий уровень мотивации, вовлечённости и профессионального роста коллектива.
В обязанности входит организация и проведение собеседований, разработка и внедрение программ обучения и развития, управление системой оценки эффективности, а также решение трудовых споров и поддержка позитивного климата в коллективе. Важно уметь анализировать HR-метрики, разрабатывать и реализовывать проекты по улучшению процессов управления персоналом, а также обеспечивать соблюдение трудового законодательства и корпоративных стандартов.
Мы ценим инициативность, умение работать с большими объёмами информации, а также способность быстро реагировать на изменения и находить эффективные решения в нестандартных ситуациях. Ваша работа будет напрямую влиять на успех компании, поэтому мы ищем профессионала, который готов брать на себя ответственность и стремится к постоянному развитию.
Если вы обладаете отличными коммуникативными навыками, умеете выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководством, а также заинтересованы в создании сильной и мотивированной команды — мы ждём именно вас!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Организация и проведение процесса подбора персонала
- Адаптация новых сотрудников и сопровождение в период испытательного срока
- Разработка и внедрение программ обучения и развития персонала
- Управление системой оценки эффективности сотрудников
- Ведение кадрового делопроизводства и соблюдение трудового законодательства
- Разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций
- Формирование и поддержание корпоративной культуры
- Анализ HR-метрик и подготовка отчетности
- Внедрение современных HR-стратегий и инструментов
- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или экономики)
- Опыт работы в HR не менее 2 лет
- Знание трудового законодательства РФ
- Опыт проведения собеседований и оценки кандидатов
- Навыки ведения кадрового делопроизводства
- Развитые коммуникативные и организаторские способности
- Умение работать с HR-метриками и аналитикой
- Готовность к многозадачности и работе в динамичной среде
- Ответственность и внимательность к деталям
- Навыки работы с HRM-системами и офисными программами
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте подбора персонала.
- Какие методы оценки эффективности сотрудников вы используете?
- Как вы решаете конфликтные ситуации в коллективе?
- Опишите ваш опыт внедрения программ обучения.
- Какие HR-метрики вы считаете наиболее важными?
- Как вы поддерживаете корпоративную культуру?
- С какими трудностями вы сталкивались в кадровом делопроизводстве?
- Как вы мотивируете сотрудников?
- Какие инструменты автоматизации HR-процессов вы использовали?
- Почему вы выбрали профессию менеджера по персоналу?
